健康経営の広場は、
「人が幸せになる」組織の経営者・スタッフが
出逢い・つながり・高め合い
IKIGAIを生み出してゆくコミュニティです
わたしたちが目指す世界観
これからの時代は、健康経営や人的資本経営、ウェルビーイング経営といった「人が幸せになる」経営がますます重要になります。AIの登場は人間と仕事の関係を大きく変えました。有能さや効率性をAIが取って代わる時、人間に残されるものは何でしょうか。企業には人間社会に幸せを提供することがますます求められるでしょう。また、働くことが人生の大半を占める人生100年時代において、働く場が幸せであることも重要になってゆきます。
わたしたち「健康経営の広場〜 ウェルビーイング・IKIGAI経営へ 〜」は、「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指す組織を「IKIGAI企業」と認定し、応援してゆきます。志をともにする人や組織が、出逢い・つながり・高め合あう、学びのコミュニティを育んでいます。
新しい時代のコンパスは「人が幸せになる」IKIGAI企業です。わたしたちとともに新たな時代への一歩を踏み出しましょう。
５つの活動内容
１） 研究開発: IKIGAI経営・組織の評価・改善指標づくり ／ 『ブライト500白書』の発行
IKIGAI経営・組織の取り組みの進化を測り、より効果的なサポートを行うための評価・改善指標づくりといった研究開発や、主に中小企業の先進事例を紹介する白書『ブライト500白書』の発行
２） IKIGAI経営・企業の広報・ブランディング 「働き方・生き方フェス」
コロナ渦では 「働き方・生き方フェス」をオンライン開催し、1,000人以上の方にご参加頂きました。
前回は、茂木健一郎さんを始め多様なゲストの方々と、 IKIGAI経営・企業の取り組みを社会にアウトリーチする場になりました。
３） 先進的な取り組みのIKIGAI企業が集まるコミュニティ型スクール
人的資本経営・健康経営・ウェルビーイング経営などで先進的な取り組みをする企業の経営者や担当者が集まる会員制の学び合いの＜場＞。お互いの事例紹介や、現場へのスタディツアー、ビジネスマッチングや人的交流を行っています。
４） IKIGAI企業と学生・求職者を繋げるインターン・就職・転職プラットフォーム
「人を大切にする」企業に興味・関心のある学生さんと、IKIGAI企業を繋ぎ、取り組みのPRやインターンなどで学び合い・高め合う＜場＞を作っています。学生にとっては本格的な就活が始まる前に、地元のIKIGAI企業と強いつながりができ、経営者がその後の人生のメンターとなってくれる機会です。
５） 健康経営・人的資本経営に取り組むみなさんを独自のファンマーケティングで支援する会員制コミュニティ「LifeWorkers」
LifeWorkersは、担当者が抱える課題や手間を一手に担い、本業の成果にしっかり繋げます。
従業員やその家族、地域や求職者に会員企業様の魅力を伝え、やりがいや生きがいの持てる働き方を広く共有。内外にファンを増やすコミュニティづくりをサポートします。
発起人 熊倉利和
（Kumakura Toshikazu）
IKIGAI WORKS株式会社 代表取締役
「人が幸せになる経営を日本中に広めていきたい」
私がそんなふうに考えるようになったのは、自分自身の経験から。
私は数年前まで、父から受け継いだ会社を経営していました。そこでは健保組合向けヘルスケア事業のほか、メディアサイト『健康経営の広場』を運営。健康経営に取り組む日本全国の経営者へのインタビューを通じ、様々なことを学びました。
従業員に対して深い愛情を持ち、人を大切にする会社では、みんながやりがいを感じながら仕事をし、活気に溢れている。仕事が生きがいになっている。そんなシーンを目の当たりにし、何度も深い感動を覚えました。
それと同時に、このような経営ができる企業が今の日本にどれくらいあるのだろうかとも考えていました。実際、2018年の米国ギャラップ社の調査によれば、日本の従業員のうち、熱意を持って働く人はわずか6%しかいないという結果が出ています。
人は、仕事に人生の多くの時間を費やします。その仕事に情熱を持って取り組めないとしたら、これほどの不幸があるでしょうか。また、仕事に熱意を持てなければ、生産性や創造性も高まらず、企業にとって大きな痛手であることは言うまでもありません。
働きがい・生きがいは幸せな社会の源泉
ではなぜ、熱意を持って働いている人がこれほど少ないのでしょうか。
以前、私が経営していた会社では、健保組合を通じて家庭用常備薬の提供などを行っていたのですが、ドラッグストアやネット通販の台頭により業績が悪化。
懸命に経営の立て直しに取り組みましたが、最終的には会社を手放すことに。何よりの心残りは、売上や利益にばかり目を向け、従業員の気持ちに寄り添わず、独り相撲をとっていたこと。
企業にとって一番大切なのは人。従業員の気持ちを蔑ろにし、彼らの熱意を失わせてしまっていたことに気づき、経営者失格であると大いに反省しました。そして、一人ひとりの働きがい・生きがいを応援することで人も社会も幸せにする。そんな組織を作りたいと強く願うようになりました。
94%の人の熱意を燃え上がらせる
今、熱意溢れる従業員が6%しかいないということは、残りの94％の人が仕事に働きがい・生きがいを感じられれば、一体どれほどの人が幸せになり、どれほどの活気が社会に生まれることでしょう。
人が幸せになる経営をしている、あるいは目指している企業。仕事にやりがい・生きがいを求めている人。働く人の予備軍である学生の皆さんに伝えたいことがあります。
それは、同じ想いや志を持つ人たちが集まることで生み出されるパワーや創造力は、計り知れないものであるということ。皆さんの想いやパワーをここに集結させ、「人が幸せになる経営」を日本の企業文化として定着させていきませんか！
生きがい：社会の変革,真我の探求,体験する
略歴：
1996年 ㈱あさひ銀行 入社 2001年 退職
2002年 慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 入学 2004年 卒業
2004年 ㈱クラヤ商事（現：セルメスタ） 入社
2011年 ㈱セルメスタ 代表取締役就任
2021年 ㈱セルメスタ 退任，IKIGAI WORKS㈱ 設立
受賞歴：
日本健康食育協会主催(経産省、農水省後援) 2016健康食育AWARDファイナリスト
健康経営優良法人認定ブライト500（2021）
資格：
日本健康食育協会 シニアマスター
食アスリートジュニア インストラクター
分子整合医学美容食育協会 プロフェッショナルファスティングマイスター
ヨガインストラクター（RYT200）
趣味：
瞑想，空手，登山
ウルトラマラソン
100キロ超のトレイルランニング