働き方改革に関する記事


ダブルケアとワークライフバランス 働き方改革で生産性向上!

ダブルケアとワークライフバランス 働き方改革で生産性向上!

ダブルケアとは、育児と介護という2つのケアを同じ人が同時期に行うことを指します。ケアを引き受ける人の負担が非常に大きくなるため、働き方改革による生産性向上など、企業側からの対策も求められています。ここでは、ダブルケアの問題点と、解決策として注目されているワークライフバランスについて紹介します。


オフィスポの背景と効果 働き方改革、ホワイト企業化の取り組み

オフィスポの背景と効果 働き方改革、ホワイト企業化の取り組み

主に業務のスキマ時間を利用して軽い運動をするオフィスポは、昨今の働き方改革やホワイト企業化へ向けて行われている、さまざまな取り組みのひとつ。運動不足解消のみならず、心のリフレッシュや、社内のコミュニケーション活性化など、さまざまなねらいで実施されています。


働き方改革!残業を減らし、労働時間を短縮するポイントとは?

働き方改革!残業を減らし、労働時間を短縮するポイントとは?

残業など時間外労働の多重による、従業員への過度な負担が社会問題となっています。過労による健康被害や過労死を防ぐためには、必要以上の残業をしない風土をつくる、働き方改革が急務です。ノー残業デーの実施や、業務効率にかかる評価のプライオリティを上げるなど、労働時間を短縮する仕組みを増やして行きましょう。


労働時間削減の取り組み〜働き方改革で過度の残業をなくす

労働時間削減の取り組み〜働き方改革で過度の残業をなくす

家庭を顧みず仕事に没頭し、長時間残業するのが当たり前の時代はもはや過去となり、現代では、仕事と家庭をバランス良く調和させる「ワークライフバランス」を推進させようという動きが強まっています。ここでは、働き方改革で過度の残業をなくす取り組みのポイントについてご紹介します。


女性活躍や働き方改革の基礎知識!休業制度の種類を知ろう

女性活躍や働き方改革の基礎知識!休業制度の種類を知ろう

女性活躍が当たり前の社会とするために、また男性も育児や家事に参加できるよう、働き方改革の一環で休業制度運用の見直しが進められています。ここでは女性活躍を促進するための休業制度を説明しています。多くの人が自分に合ったワークライフバランスを取れるようになるために、休業制度の違いを知っておきましょう。